聯合國永續發展目標（SDGs）包含17項目標（Goals）及169項具體目標（Targets），未來全球將以之作為2016-2030年的發展議題主軸，港務公司以永續作為呼應SDGs中17個目標。

聯合國永續發展目標

消除各地一切形式的貧窮

• 為扶助貧窮與弱勢團體，配合節令共辦理捐贈救助金、二手物資(冬衣、棉被、電 腦)、發票、米、生活民生物資(米、油、乾糧、水果、暖暖包)、書籍等48件活動。
• 號召同仁擔任企業志工，服務弱勢團體或民眾計10次。

消除飢餓，達成糧食安全，改善營養及促進永續農業

• 一日生命糧捐助活動，足夠提供2,794位兒童一天所需的熱量和營養。
• 響應交通部推廣採購鳳梨釋迦活動，本公司辦理物資捐贈公益活動，向農民採購鳳梨釋迦並捐贈給各大社福單位。

確保健康及促進各年齡層的福祉

• 辦理特殊健康檢查，共計34人，其他分公司未有特別危害健康作業。
• 血庫受疫情影響頻頻告急，港務公司號召同仁及熱血民眾一起挽袖做公益，辦理捐血活動，共募集1,613袋血液。舉辦職場健康體重管理促進計畫系列課程，促進員工自主健康管理知能及體驗活動，共計2,900餘人次參與。
• 員工協助方案諮詢服務委託外部專業機構，提供同仁免費諮詢服務並遴選內部同仁擔任關懷員。
• 辦理登百岳活動，整體滿意度高達90%回饋非常滿意此活動，更有89%主管表示在 活動前有提升運動力，以增強體力。
• 號召同仁參與健走、騎行自行車、帶領同仁跳有氧運動等活動，增進員工健康

確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習

• 建立「港務學習地圖」規劃完整職能課程，從新進員工指導與培訓，到高階主管領導力發展。
• 鼓勵員工利用公餘時間在職進修，提供個人至大專院校進修補助，共計91人次申請補助、42人次申請部分公時進修；另為鼓勵同仁積極學習外語，補助證照訓練、專 業訓練及語言考試費用，計有303人次申請補助。共補助476萬元。
• 舉辦第三場海洋教育研習營，邀請基隆市國民教育輔導團—海洋教育議題小組教師共同參加，安排認識基隆港、瞭解基本港埠作業外，也同時分享基隆港在環境保護措施上的努力成果，擴大延伸傳遞本分公司保護海洋之理念及企業形象。
• 基隆港合唱團受邀與基隆少年合唱團共同參加音樂會，並贊助2萬元培訓5-17歲兒童及青少年音樂專業訓練，且設置清寒弱勢家庭獎助學金，幫助弱勢孩童也能學習正規音樂訓練。
• 臺中港環境教育中心共辦理10場次環境教育活動，參與人數累計約為240人。

實現兩性平等，並賦予所有婦女權力

• 董事會成員中女性董事占比為23%，監察人成員女性占比為20%；經理級以上主管女性人數占比為30%。
• 定期開設家務分工課程，引導員工思考家庭內性別分工議題，提倡家務分工。辦理性別主流化執行方案，對內辦理多元教育訓練，檢視性別平等之參與機制(1/3原則)，致 力履行性別平等。

確保所有人都能享有水及衛生及其永續管理

• 蘇澳港於移山路旁設置蘇澳山泉水取水設施，引進山泉水作為港區澆灌、灑水及裝卸揚塵抑制使用，蘇澳港山泉水使用量為217,117公噸。
• 臺南市政府水資源回收中心在安平港區設有再生水取水管線，可提供全港區業者清洗碼頭作業地面或裝卸作業時灑水，避免揚塵飛揚，使用量為11,147公噸。
• 高雄港污水處理設施廢水進流處理量共計3,375.1公噸，其中放流水1,923.8 公噸， 回收水1,391.4公噸為再利用，供廠域綠地澆灌。
• 臺中港將放流水再利用提供臺中港務分公司及港區內業者作為港區道路、碼頭裝卸及工程揚塵抑制之灑水使用，取水量約76,120公噸。
• 花蓮港「水撲滿4.0」計畫結合智慧電網計畫，加強水資源調撥系統，靈活使用地表水，提高整體港區自來水節水率，共計使用(收集)121,152公噸地表水。
• 在水資源管理方面，再生水使用量達42.6萬公噸，可減碳66.46公噸。(自來水公司 減水減碳係數：0.156公斤CO2/公噸)。

確保所有的人都可取得負擔的起、可靠的、永續的及現代的能源

• 節能燈具、節能設備減碳成效約517.66公噸。
• 港務公司釋出轄下港口量能，強化相關基礎設施，持續協助提供離岸風電建設所需港埠資源。
• 以「科學減碳，綠電先行」作為減碳推動措施，設置智慧能源管理系統、碼頭建置岸電207座(高壓11座、低壓196座)、使用再生能源等，並積極開發太陽能、風能等再生能源，活化港區既有建物屋頂空間設置太陽能光電發電設備。其中臺中港更經行政院核定為風電作業母港，持續提供優質離岸風電港口基礎設施及港埠資源。

促進包容且永續的經濟成長，達到全面且生產力的就業， 讓每一個人都有一份好工作

• 「臺灣風能訓練股份有限公司」引進國際風能組織(Global Wind Organization, GWO)訓練課程，推動風電人才培訓，相關課程發證超過3,800張，連續三年度發證數量明顯增加。
• 三八婦女節與財團法人勵馨基金會甜心工坊合作製作手工香皂400個，促進婦女相關公益團體發展。
• 臺中港發起向地方小農認購「愛心米」活動，共募得360包，分別捐贈至臺中市大肚禾楓慈善老人關懷協會食物銀行及華山社會福利慈善事業基金會梧棲天使站，傳遞港務溫情。
• 2023年1月1日起實施「國際商港港埠業務費之項目及費率上限標準表調整方案」， 期改善港區作業環境，帶動港埠服務業者提升服務品質及基層勞工薪資水準，使我國港埠產業健全發展，奠定港口永續經營基礎。
• 港務公司總公司及所屬基隆、臺中、高雄、花蓮等分公司，雇用當地員工人數2,071 人，占比100%

建立具有韌性的基礎建設，促進包容且永續的工業，並加速創新

• 為新建重件碼頭、護岸後線儲運場地，供風電業者建設離岸風電基礎設施強化運維專屬服務。
• 海氣象即時系統，整合風力、波浪、潮位、海流等監測資料，提供即時海氣象資料及告警功能。

減少國內及國家間不平等

• 共計進用身心障礙人士52人，並超額進用8名原住民，其中男性5人，女性3人。
• 舉辦公益藝文活動，邀請各港所在地之弱勢團體及同仁共同欣賞深度人文電影，致力消弭不平等及歧視，創造兼容並蓄社會。

促使城市與人類居住具包容、安全、韌性及永續性

• 配合「向海致敬」政策，積極維護轄管商港海岸及水陸域環境清潔，清除一般垃圾量 2,537.4公噸、資源回收垃圾量325.9公噸、船舶廢污油水收受量共計8,021.53公噸。
• 完善港口與市區交通連結，完成臺中港南橫二路拓寬工程，以強化港區聯外交通系統，提升港區運輸安全，同時疏解中南一路貨櫃車壅塞及三井outlet遊客車輛於臺灣大道與貨車共用道路情形。
• 開放遊憩親水空間，高雄港棧貳沐居投入營運及棧庫群大港倉二期(倉4、倉6)完成招商。

確保永續的消費與生產模式

• 港區落實政府推動循環經濟政策，2020年本公司與中鋼簽約每年收容中鋼集團生產之轉爐石約48.2-81.5萬立方公尺，進場填築於臺北港物流倉儲區第二、三、四期防風林帶， 總填築量約535萬立方公尺。自2020年11月11日開始填築，填築轉爐石1,745,854公噸 (646,612立方公尺) ，累計填築轉爐石4,542,282公噸(1,682,326立方公尺)。
• 關注再生能源應用、循環經濟等議題，推動使用再生物料，臺北港物流倉儲區收容北部地區公共工程餘土，以及河道、水庫、海岸清淤、鄰近商、漁港水域維護浚挖所產生土方填海造地，可收容總填方數量約為7,325萬立方公尺，約已填3,912萬立方公尺。

完備減緩調適行動，以因應氣候變遷及其影響

• 一日飢餓體驗減少碳排28.8公噸，相當於2,880棵樹一年的固碳量。
• 臺灣港務股份有限公司制定「災害防救業務計畫」，強化災害預防及發生時之緊急應變、復原等應有作為。
• 為落實維生基礎設施維修養護機制，以提升氣候變遷作用下之調適能力，至2023年設置承載力較高之維生碼頭12座。

保育及永續利用海洋與海洋資源，以確保永續發展

• 港務公司整體符合海域海洋環境品質標準，無影響重大水源。
• 依據「海洋污染緊急應變計畫」規定辦理，防止、排除或減少之污染影響，並加強管制、管理船舶排放污水、廢油。
• 鯨豚誤入港區，依據程序通報相關單位協助，俾使其安全游離港區。
• 保育對策包含港區環境管理與監測，增加港口對海洋及生物維護，確保港區生態健康與發展。
• 為響應世界海洋日，與和平島地質公園共同舉辦「守護海洋 引領啟航」淨灘活動， 協力促進永續願景。

保育及永續利用陸域生態系，確保生物多樣性並防止土地劣化

• 高雄港南星土地開發計畫自由貿易港第一期保留約10公頃野鳥棲地，降低對野鳥棲地的衝擊，並透過保留既有防風林、以原生物種進行綠化、設置隔離綠帶、限制進出車輛速度等方式，減緩開發造成之衝擊。
• 為減輕安平港開發對原有紅樹林之影響，故於開發階段即規劃紅樹林復育區，並以胎生苗或小苗於港區內適當地點，利用PVC管復育約4.6公頃之紅樹林，復育迄今已為成林，成為民眾休憩之去處。
• 登百岳活動中，99%參加主管認為藉由此活動對臺灣山林有更深入的認識，並更加認同「無痕山林」及「永續環境」的概念。
• 臺灣港群植樹11萬7,676棵，總綠帶面積達773公頃，減碳效益7,730公噸/年。(環境部表示，造林1公頃1年的碳匯約10公噸。)為保護及強調石虎生態保育的重要性與 傳遞環境友善理念，至苗栗石虎田流域參加石虎米契作活動，於包裝上置入企業商標，作為公司餽贈客戶禮品之用，總共採購1200公斤石虎米。

促進和平且包容的社會，以落實永續發展；提供司法管道給所有人； 在所有的階層建立有效的、負責的且包容的制度

• 以多元溝通管道與公開透明的方式，持續與各類利害關係人溝通與議合重要議題，且以實質之營運成果回應給利害關係人。
• 提供相關申訴機制及管道，並可透過公司網路平台進行申訴。
• 致力落實廉潔反貪政策，制定「反貪腐規約」。
• 各分公司舉辦港埠業務座談會共10場次，其中與「顧客的健康與安全」相關議題共計39項，已改善或結案之議題共計39項，改善情形達成率為100%。

強化永續發展執行方法及活化永續發展全球夥伴關係

• 取得生態港認證，參與IAPH辦理之世界港口永續方案(WPSP)，與世界港口永續交流。
• 百岳活動之所有參加主管均同意藉由此活動，在選擇路線、準備裝備、登山行進、分享此次登山經驗等過程中，感受到同仁彼此間的情感凝聚與相互扶持，及體會到「共好」的企業文化價值
• 本公司所屬高雄港8月29日與釜山港簽署「姊妹港締盟書」，拓展兩港貿易、建立長久友好關係。
• 於太平洋港口協會第109屆年會中就「臺灣港群離岸風電發展與永續規劃」進行演講。
• 台源國際控股股份有限公司與韓國釜山港灣公社於港務公司11週年慶簽署合作意向書，宣示未來雙方於東南亞合作。
• 與英國聯合港口公司簽署合作備忘錄，就浮動式風電於港埠基礎設施之資訊交流與經驗分享，拓展全球夥伴關係。
• 與外交部合作辦理「太平洋友邦海事暨港務人員訓練合作計畫」，邀請太平洋友邦國家共15人來臺，在高雄港參與為期6天的訓練，深化臺灣與友邦國在海事、港口營運及人員訓練多方面的交流。