聯合國永續發展目標（SDGs）包含17項目標（Goals）及169項具體目標（Targets），未來全球將以之作為2016-2030年的發展議題主軸，港務公司以永續作為呼應SDGs中17個目標。
聯合國永續發展目標
Target 1.4 消除各地一切形式的貧窮
- 辦理捐贈救助金、二手物資(冬衣、棉被、電腦)、發票、米、生活民生物資(米、油、乾糧、水果、暖暖包)、書籍等92件活動。
- 號召同仁擔任企業志工，服務弱勢團體或民眾計27次。
Target 2.1 消除飢餓，達成糧食安全，改善營養及促進永續農業
- 辦理「中秋送柚幸福甜在心」活動，於中秋佳節捐贈文旦柚至八里療養院、愛維養護中心、愛心教養院、基隆市中山愛心協會，與弱勢團體一起幸福度中秋。
Target 3.8 確保健康及促進各年齡層的福祉
- 辦理特殊健康檢查，共計123人。
- 辦理捐血活動，共募集1,349袋血液。
- 員工協助方案諮詢服務委託外部專業機構，提供同仁免費諮詢服務並遴選內部同仁擔任關懷員。
- 號召同仁參與健走、騎自行車、帶領同仁跳有氧運動等活動。
Target 4.7 確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習
- 建立「港務學習地圖」規劃完整職能課程，從新進員工指導與培訓，到高階主管領導力發展。
- 鼓勵員工利用公餘時間在職進修，提供個人至大專院校進修補助，共計87人次申請補助、42人次申請部分公時進修；另為鼓勵同仁積極專業技能與外語，遴派派外訓練(證照訓練、專業訓練)及語言檢定補助，計有371人次申請補助。共補助444萬元。
- 各港區(基隆港、臺中港、高雄港)環境教育園區共辦理32場次環境教育活動，參與人數累計819人次。
Target 5.1 實現兩性平等，並賦予所有婦女權力
- 致力達成董監事任一性別比例達1/3的目標，2024年第5屆董事成員任一性別比例男性78%、女性22%；第5屆監察人成員任一性別比例男性80%、女性20%。
- 辦理性別主流化執行方案，對內辦理多元教育訓練，檢視性別平等之參與機制(1/3原則)，致力履行性別平等。
Target 6.3 確保所有人都能享有水及衛生及其永續管理
- 蘇澳港設置山泉水取水設施，引進山泉水作為港區澆灌、灑水及裝卸揚塵抑制使用，2024年使用量為253,313公噸。
- 安平港區設有再生水取水管線，提供港區業者清洗碼頭作業地面或裝卸作業時灑水，避免揚塵飛揚，使用量為6,045公噸。
- 高雄港污水處理設施廢水進流處理量共計4,395.3公噸，其中放流水3,031.9公噸，回收水1,363.4公噸為再利用，供場域綠地澆灌。
- 臺中分公司、花蓮分公司分別提供91,414公噸及93,294.7公噸之放流水再利用，作為港區道路、碼頭裝卸及工程揚塵抑制之灑水使用，取水量約184,708.7公噸。
- 花蓮港「水撲滿4.0」計畫結合智慧電網計畫，加強水資源調撥系統，靈活使用(收集) 93,294.7公噸地表水，提高整體港區自來水節水率。
- 在水資源管理方面，再生水使用量達45.6萬公噸，可減碳71.71萬公噸。(自來水公司減水減碳係數:0.156公斤CO2/公噸)。
Target 7.2 確保所有的人都可取得負擔的起、可靠的、永續的及現代的能源
- 汰換辦公室LED燈具342個、汰換電動公務車。總計減碳計38.7840公噸註 。
註: 採用2024年電力係數(0.474 kg CO2e/kWh) - 目前臺灣港群港區內之太陽能發電，透過於港區土地、既有建物與業者興建之倉庫屋頂等鼓勵設置，累計至2024年總完工併聯容量約104,106瓩。
- 臺中港西13號碼頭現設有1座液化天然氣(LNG)接收站，由中油公司自行興建，目前該公司正興建西12號碼頭，預計2025年第二季開始營運。未來將陸續配合中央潔淨能源政策，持續提供港埠用地。
- 港務公司綠能關聯產地(含LNG、離岸風電、陸域風電、光電或其他再生能源)，2024年度出租實際點交面積為462.66公頃，較2023年度新增53.97公頃。
Target 8.3 促進包容且永續的經濟成長，達到全面且生產力的就業， 讓每一個人都有一份好工作
- 港務公司總公司及所屬基隆、臺中、高雄、花蓮等分公司，雇用當地員工人數2,086人，占比100%。
- 轉投資事業2024年度5.41億元收益，達成轉投資事業預算目標4.92億元。
- 2024年合併年度營收248.91億元。
Target 9.1 建立具有韌性的基礎建設，促進包容且永續的工業，並加速創新
- 海氣象即時系統，整合風力、波浪、潮位、海流等監測資料，提供即時海氣象資料及告警功能。
- 作業安全方面：
- 臺灣港群自動化門哨全數導入AI辨識技術，提升車輛通行辨識率，車輛通行辨識時間從4分鐘縮短至10秒，提升人車通行安全及效率，減少碳排放。
- 港口關鍵基礎設施安全管制升級，透過CCTV智慧監控、佈建感測器及導入AI影像辨識，即時偵測並回報異常狀況。
- 營運效率方面：
- 建置「戰情中心」，整合環境資訊和營運動態，提供緊急事件發生資訊，提升緊急應變決策效率。
- 建置「智慧商情平台」，整合百萬筆營運數據，提供營運業務視覺化分析圖表，強化企業營運決策能力。
- 服務品質方面，完成「港工作業管理系統」於臺中港上線，提供港工作業數位化申請服務，提升作業審查效率，實現節能減碳。
- 建置「智慧能源管理系統」，全時監控港區能源使用，推動能源使用最佳化。
- 網站改版優化:
- 改善官網資訊架構。
- 採用RWD響應式網頁設計。
- 提升無障礙標章(由A至AA)。
- 港棧作業數位化:
- 截至2024年12月31日止，核發港區電子通行證328,154張。
- 目前已建置之「通行證管理系統」及「自動化門哨系統」，已透過科技電子化紀錄方式，輔助港務警察於管制站執行查緝管制作業。
- 本公司各分公司邀集各港警總隊召開年通行證交流座談會，就精進通行管理機制及管制站設備進行討論，2024年共計召開8場。
Target 10.3 減少國內及國家間不平等
- 共計進用身心障礙人士63人，並超額進用11名原住民，其中男性6人，女性5人。
- 舉辦公益藝文活動2場次，邀請各港所在地之弱勢團體及同仁共同欣賞深度
人文電影，致力消弭不平等及歧視，創造兼容並蓄社會。
Target 11.6 促使城市與人類居住具包容、安全、韌性及永續性
- 2024年「向海致敬」海岸清潔維護計畫垃圾清除量3,180.4公噸，船舶廢污油水收受量共計6,821.7公噸，船舶廢棄物清運共計2,257.99公噸。
- 開放遊憩親水空間，「基隆港開放東岸旅客中心3樓空中花園」、「高雄港旅運中心3樓海韻藝術廣場」、「臺北港觀光遊憩商業區」及「臺中港20A、20B水域暨觀光遊憩商業區」。
- 2024年新、補及換植樹木80,222棵。
Target 12.2 確保永續的消費與生產模式
- 自2020~2032年本公司與中鋼簽約每年約48.2萬立方公尺進場填築於臺北港物流倉儲區第二、三、四期防風林帶，總填築量約535萬立方公尺。
- 復於2023年3月13日通過環保署(環境部前身)審查第五次環境影響評估對照表，提升轉爐石年填築量為81.5萬立方公尺；於2025年1月8日通過環境部審查第六次環境差異分析報告，提升轉爐石填築總量為719.6萬立方公尺，並增加焚化再生粒料填築總量45萬立方公尺。
- 本案自2020年11月11日開始填築，2024年度填築轉爐石約1,615,966噸(約598,506立方公尺)，累計填築轉爐石約6,158,249噸(約2,280,832立方公尺)。
- 於臺北港物流倉儲區收容北部地區公共工程餘土，以及河道、水庫、海岸清淤、鄰近商、漁港水域維護浚挖所產生土方填海造地，可收容總填方數量約為7,325萬立方公尺，至2024年12月止約已填4,495.90萬立方公尺，預計於2037年完成填地。即時資訊可於本公司「臺北港物流倉儲區土方交換作業平台」查詢。
- 本公司採購評選(審)項目含CSR配分之採購案件比例，2024年度目標總公司為50%、各分公司20%。總公司及各分公司均達2024年之目標比例，將持續推動辦理。(總公司100%、基隆分公司53.8%、臺中分公司67.6%、高雄分公司75%、花蓮分公司100%)。
- 資訊服務供應商100%於履約前完成簽署廠商保密切結書，團隊成員100%完成簽署保密同意書。
- 100%達成資訊服務供應商稽核績效。
- 2024年未發生資訊服務供應商造成之資通安全事件。
Target 13.1 完備減緩調適行動，以因應氣候變遷及其影響
- 為落實維生基礎設施維修養護機制，以提升氣候變遷作用下之調適能力，至2024年設置承載力較高之維生碼頭13座。
- 2024年本公司轄屬商港舉辦災防演習(練)的次數共計9場次。
Target 14.1 保育及永續利用海洋與海洋資源，以確保永續發展
- 港務公司整體符合海域海洋環境品質標準，無影響重大水源。
- 鯨豚誤入港區，依據程序通報相關單位協助，俾使其安全游離港區11次。
- 依「海洋污染緊急應變計畫」，防止、排除或減少污染影響。強化船舶污水與廢油排放管理，減少對海洋生態的影響。
- 保育對策包含港區環境管理與監測，增加港口對海洋及生物維護，確保港區生態健康與發展。
Target 15.5 保育及永續利用陸域生態系，確保生物多樣性並防止土地劣化
- 南星計畫區保留屬於過境候鳥重要暫棲地的防風林及周邊綠地，並以原生物種進行綠化、設置隔離綠帶、限制進出車輛速度。
- 持續維護安平港紅樹林保護區面積約為4.6公頃，並執行環境清理維護工作，成為臺灣地區保護最周全復育區之一。
- 截至2024年，港群綠帶面積達773公頃，佔整體港區面積的12.69%。為維持港區植樹綠地，各港區於2024年投入補/換植作業數量達80,222棵，並定期執行樹木修剪及除草作業，維護港區綠美化環境。
Target 16.6 促進和平且包容的社會，以落實永續發展；提供司法管道給所有人； 在所有的階層建立有效的、負責的且包容的制度
- 主動揭露各項營運資訊及推動業務流程透明化措施，建立完善陳情檢舉制度，確保各利害關係人得透過多元溝通管道，積極參與及監督本公司營運執行狀況。
- 2024年無發生重大客訴意見。
- 舉辦10場次港埠座談會、顧客的健康與安全議題7項，已完成回應。各港港埠業務座談會蒐集之議題皆無發生資訊洩漏、失竊或遺失客戶資料事件。
- 2024年度第5屆全體董監事28人，計有25位董監事自第5屆董事會任期起，個人董事會實際出席率達2/3(含)以上。專業知能進修總時數共計164小時，董監事平均進修時數為5.8小時，新任董監事12人，於就任當年度進修達12小時計4人，續任董監事16人，於就任次年度起進修達6小時計11人。
- 2024年第4屆董事會召開2次董事會議，第5屆董事會召開2次董事會議及1次臨時董事會議，2024年度董事會審議之議案總計為報告案19案、討論案22案、選舉案1案與臨時動議1案。
- 辦理企業誠信宣導、參訪活動13場次。
- 反貪系列宣導活動46次。
- 2023年度整體內部控制之建立及執行係屬有效，由董事長、總經理與總稽核於2024年3月共同簽署內部控制聲明書，並於內部控制聲明書申報系統完成申報作業。
Target 17.16 強化永續發展執行方法及活化永續發展全球夥伴關係
- 舉辦10場次港埠座談會、顧客的健康與安全議題7項，已完成回應。
- 各港港埠業務座談會蒐集之議題皆無發生資訊洩漏、失竊或遺失客戶資料事件。
- 高雄港與美國長灘港及馬紹爾群島共和國馬久羅港簽署個別姊妹港協議，承諾未來綠色港埠永續合作規劃。
- 2024年度公告「航港產業數位轉型獎勵方案」，計有11件提案申請。
- 2024年針對採購金額達新台幣500萬元以上之得標廠商進行「供應商ESG現況自評問卷」調查，問卷203份，回收123份，全數供應商均超過60分，合格率100%。
- 積極參與國內外供應商協會及國際組織，於3個國際組織中擔任職務，並擁有2個國際組織會員資格；在國內方面，擔任2個組織的職務，並擁有24個組織的會員資格。
- 主辦太平洋港口協會(APP)第110屆年會，共來自9個國家、30個港口、72位貴賓共襄盛舉。
- 環境船舶指標(ESI)獎勵：符合獎勵條件共2,073艘次。裝卸機具電動化獎勵：62台機具及6座充電基礎設施符合獎勵條件。