永續發展願景

  本公司責任商業行為之政策承諾

E

低碳

• 港務公司依據歷年盤查結果提出港區減碳策略及藍圖，並提出範疇一、二減碳目標「2030年溫室氣體減量50%，2050年淨零排放」。

• 淨零是我國的目標，本公司為實現淨零轉型，以「科學減碳，綠電先行」作為減碳推動措施。

S

共榮

• 本公司致力營造符合CEDAW、性別平等理念的友善職場環境，包含辦理相關訓練課程、活動、並制定性騷擾相關申訴規定。

• 本公司訂有「性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點」、「禁止工作場所性騷擾聲明啟事」、「人事管理案件申訴處理要點」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫 」，明定同仁遭遇侵害時之處理原則及方法，保障同仁權益。

• 本公司業依「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」相關規定，維護身心障礙者之權益及保障原住民工作權。

• 本公司勞務承攬契約係依行政院公共工程委員會公告之「勞務採購契約範本」辦理，有關派駐勞工請假、特別休假(含年資併計給予)、加班(延長工作時間)及年終獎金(獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件，已規定應依勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法規定辦理。另勞務承攬契約亦規範廠商應依身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法及採購法規定僱用身心障礙者及原住民。

• 本公司訂有「公益睦鄰經費支用作業要點」，以補助所在地社區舉辦之公益活動及急難救助為目的，補助對象包含所在地鄉鎮區內的里民活動及具公益性質之團體（如工會、漁會、社福機構等），每案原則上補助金額不超過2萬元，每年限一次；針對急難救助，每戶補助以不超過5萬元為原則，每年亦限一次。

G

韌性

• 本公司遵循「國營港務股份有限公司設置條例」及「臺灣港務股份有限公司章程」並依此作為營運依據，本公司章程除遵守相關法令規定，亦涵蓋保障股東權益。

• 參考「聯合國反貪腐公約」與「國家廉政建設行動方案」精神，除於「工作規則」明確規範員工應遵守公司各項規章及相關法令規定，忠誠執行其工作;不得因職務上之行為或違背職務上之行為接受不當招待、餽贈、回扣或其他不法利益，並不得涉足不當場所;不得假借工作上之便利，以圖本身或他人之利益外，並具體落實「行政透明」，主動揭露營運資訊並 推動業務流程資訊透明；持續建構陳情檢舉制度，確保各利害關係人得透過多元溝通管道，積極參與及監督本公司營運執行狀況。

• 遇有員工違反誠信經營之個人行為發生時，將依具體事證循本公司「從業人員考核要點」及「獎懲案件處理原則」考核規範，公平審慎處理。

• 依據商港法第41條第1項、災害防救法第19條第1項規定，本公司參考災害防救基本計畫擬訂災害防救業務計畫，並為驗證計畫內容，每年定期就災害防救業務辦理災害防救相關演習（練）。

• 依據國際船舶及港口設施保全章程(ISPS Code)及商港法第42、43條規定，訂定保全評估報告及保全計畫，並依交通部航港局配合國際公約規定，每5年重新核發「港口設施符合聲明書」，以及每年4月至8月進行年度查核工作，以辦理港口保全設施之合格簽署。

重大事件數量