2025年績效與亮點（S）

• 2025 年至少召開港口設施保全委員會議7 次，審議整體港口設施保全評估及保全計畫7 次；辦
  理港口保全演習與演練共87 場次。
• 各分公司至少辦理1 次VTS 人員教育訓練，共計7 次。
• 在建工程共76 案，巡檢訪查率達100%；執行碼頭裝卸作業安全宣導7 次、稽核66 次（達
  成率100%），受宣導人次計326 人。
• 為解決過往危險物品管理系統各自獨立、資料整合不易及操作效能不足等問題，本公司辦理「港
  區危險物品安全管理系統整合計畫」。該計畫已達成使用者需求擴充、系統建置技術重構，以及
  系統轉換無縫接軌等效益。
• 本公司目前刻正研擬「港區工程施工風險評估技術手冊」，於工程施工規劃階段實施風險評估，
  以提升施工安全，預計於2026 年第3 季修訂完成。
• 員工嚴重職災及職業病* 失能傷害頻率(FR) 為0。

*嚴重職災及職業病：死亡或6個月內不能恢復健康狀態之職業傷害。

• 本公司職場員工職場系列活動共123 場次。
• 多元健康促進活動員工參與率為77.8%。

對應SDGs

• SDG3【SDG 3.8】
• SDG8【SDG 8.8】

管理方針

涵蓋之重大議題

• 港埠作業安全管理
• 職業安全衛生

政策

• 職業安全衛生管理
• 港埠作業安全管理【港區作業與客運安全管理】

管理評量機制

• 工作環境安全【風險評估與管理機制】
• 員工健康管理
• 港埠作業安全管理【港區作業與客運安全管理】
• 港埠作業安全管理【防災減災計畫】
• 港埠作業安全管理【港棧作業電子化】

職業安全衛生管理

為提升職業安全衛生管理績效，秉持關懷員工與利害關係人之精神，透過建構全員安全氛圍與「安全健康」之友善職場文化，積極預防災害事故發生，旨在達成「零職災」最終目標，型塑職場安全健康之優良國際企業形象。

職業安全衛生政策

• 遵守職安衛法規要求 促進職場安全與健康

• 落實風險評估與管理 提升安全意識與認知

• 深化職安衛永續管理 確保工作者諮詢參與

• 善盡企業之社會責任 持續改善及優化系統

職業安全衛生管理系統

本公司於2025年5月底前本公司(包含總公司、基隆分公司、臺中分公司、高雄分公司、花蓮分公司)全數通過ISO45001 /TOSHMS 雙系統驗證(證書效期為2025/6/12~2028/6/11)。
職安衛管理系統涵蓋全體工作者，由總公司統籌各分公司商港規劃、建設及營運與海運運輸服務之管理，並由各分公司執行轄管港口之棧埠、港務及工程作業，範圍包括基隆分公司（含基隆港、臺北港、蘇澳港）、臺中分公司（含臺中港）、高雄分公司（含高雄港、安平港、布袋港、澎湖港）及花蓮分公司（含花蓮港）。

職業安全衛生委員會

本公司設有職業安全衛生委員會，由董事長或其代理人擔任主任委員，委員九至二十一人，包含指定委員及至少三分之一之勞工代表（由工會推選），任期兩年。委員會每季召開一次會議，2025年共召開4次，審議職業安全衛生政策、管理計畫、教育訓練、健康管理及職業災害調查等事項，並依「管理審查程序」定期檢核法規符合性。相關會議紀錄均依內部管理制度保存，以確保職安衛管理持續運作與改善。

臺灣港務股份有限公司職業安全衛生組織

工作環境安全

風險評估與管理機制

本公司依ISO 45001 職業安全衛生管理系統「危害鑑別風險評估作業程序」辦理高危害作業評估，並針對鑑別之風險提出改善對策，提報管理審查會議檢討並納入年度目標管理，透過PDCA 機制持續改善，強化職場安全管理。

(一) 危害鑑別與風險評估

(二) 重大風險決定及風險管控

本公司依「風險等級評估評分基準」就作業暴露頻率、發生機率及後果嚴重度進行量化評估，並透過「風險矩陣」交叉分析判定風險等級；該風險矩陣每三年檢討或修正。後續依「風險等級評分判定基準與執行對策」訂定相應改善措施並核准施行；如需以管理方案改善者，另依「職業安全衛生目標及規劃管理程序」訂定職業安全衛生目標及管理方案對照表，據以推動相關改善作業。

(三) 事故調查與安全教育訓練

本公司委由職安衛系統輔導顧問公司，就危害辨識、風險評估以及事故調查等主題辦理教育訓練，要求各處業務人員參訓、通過實作測驗。並由結訓人員擔任各處溝通窗口與種子人員，以確保執行人員之專業能力。2025年度雖無發生重大職業災害事件，公司仍依據「安衛異常矯正及預防措施管理程序」持續落實職業安全衛生管理工作，透過內外部稽核及虛驚事件通報主動發掘異常，由責任單位即時進行原因分析與矯正預防，並經改善成效確認後納入管理審查與紀錄，確保持續強化風險控管機制。

(四) 安全通報與溝通機制

本公司建立多元職業安全衛生溝通機制，透過宣導會議、教育訓練、公告及公司網站等方式，確保員工及外部工作者瞭解職安衛政策與相關規範。員工或其代表可就安全衛生議題提出建議或諮詢，由職業安全衛生處彙整並交由權責單位辦理，必要時提送職業安全衛生委員會討論。當工作場所安全衛生情況發生變更時，將事前諮詢相關工作者並文件化管理；如遇可能危及生命或健康之情況，得退出工作場所且不受不當處分。

教育訓練

港務公司以「職場安全」與「健康促進」為主軸，辦理職業安全衛生教育訓練與宣導，強化員工安全意識與健康管理。公司依各單位需求規劃年度訓練計畫，辦理內部及外部專業課程，並輔導各分公司、承攬廠商及港區裝卸業者自主推動職場安全衛生管理，必要時納入相關利害關係人共同參與，以提升整體職安衛知能並營造安全文化。

職業傷害與職業病

依據本公司ISO 45001管理系統溝通、參與及諮詢與認知，對內包括所有員工，對外包括供應商、承攬廠商、客戶及其他相關利害團體。惟職安法規範對象為本公司所屬員工暨受本公司指揮管理控制之勞工(如實習生、工讀生)等對象註。
註：供應商、承攬廠商、客戶及其他相關利害團體為溝通對象，不屬本公司職安衛管理對象。
2025年本公司員工及非員工均未發生可記錄之職業傷害事件，可記錄職業傷害數、職業傷害死亡人數及嚴重職業傷害人數均為0件。另本年度亦未發生可記錄之職業病或職業病死亡案件，員工與承攬商等非員工工作者均無職業病事件。

嘉義縣政府攜手港務公司成立安衛家族，共同守護勞工職場安全

嘉義縣政府積極推動勞工職場安全，改善勞工的工作環境，與本公司合作，共同成立「臺灣港群—布袋港安衛家族」，在航運產業中落實安全管理，降低勞工職災發生率。布袋港安衛家族由高雄分公司布袋管理處擔任核心企業，與19家企業共同簽署安全衛生公約，承諾遵守相關法規、落實企業責任、降低職業災害，攜手營造友善工作環境，確保勞工的健康與安全。

臺灣港務公司完成七大港區工程總健檢

港務公司2025年正式完成「港區在建工程全生命週期職安衛總健檢」，為全國七大國際商港安全管理再添重要里程碑。港務公司持續不斷地尋求各項精進作為，期盼建構一個讓員工及航商業者安心的工作環境。在工程健檢過程，港務公司委託外部專業顧問團隊，深入全臺七大國際商港，從第三方客觀角度全面檢視在建工程於各階段職安衛管理情形，內容包括書面審查、風險評估、現場督導、承攬管理等重要面向。這份重要健檢報告已於近期完成，如同人的身體健檢，難免出現「紅字」，專業團隊提出多項改善建議，期能進一步提升港區工程安全及管理品質。推動在建工程全生命週期職安衛總健檢，不僅是對港區工程安全的確認，更是港口安全文化的實踐。未來，港務公司會持續強化各項工程風險控管、人員訓練及科技應用等，期盼打造一個以「韌性工程、科技減災」為願景的臺灣港群。

員工健康管理

為落實「零職業病」之健康政策目標，本公司訂有『員工健康管理程序』及『員工健康服務計畫書』。此計畫涵蓋本公司內部所有員工，每年編列健康檢查經費，供員工免費辦理健康檢查，且項目及頻率更優於現行法令，體貼照顧員工健康。

員工健康服務計畫書

港務公司各職安衛單位設有專任護理人員，並提供24小時遠距醫療諮詢服務；除辦理一般及特殊作業健康檢查（如噪音、粉塵、異常氣壓及長期夜班等）外，另由職業健康服務醫師提供1對1健檢報告諮詢與健康追蹤關懷，相關資料並納入「健康管理資訊系統」進行健康風險分級與管理。2025年在職員工健康檢查應受檢人數1,039人，實際參與人數1,034人，受檢率99.04%，持續維持高參與率，以確保員工健康管理品質。

為促使員工健康，本公司提供全公司員工多元講座、訓練、健康諮詢檢查及促進活動，本公司提供活動類型如下：

身體健康與體能促進-「瑜你相遇」瑜珈伸展課

心理健康與紓壓-舉辦「釋放壓力，深度睡眠」課程

疾病預防與健康管理-2025 年度健康諮詢

飲食營養與環境教育-舉辦「農場Fun 手作．探索大地味」食農教育體驗活動