永續發展策略委員會
由董事長擔任召集人，本公司總經理及外聘專家擔任委員，策略委員會委員共計7 人。

永續發展推動委員會
由總經理擔任召集人，由總公司副總經理、助理副總經理、各分公司總經理及永續長擔任委員組成，目前共計9 人。
負責擬訂公司永續發展願景、目標、策略與執行計畫，及向下統籌監督工作小組永續發展業務，並將永續發展願景、目標、策略與執行計畫向上提送「永續發展策略委員會」審議，且視永續業務推動情形向董事會報告執行成果。

永續發展推動辦公室
永續發展推動委員會下轄「永續發展推動辦公室」，設永續長1 名，主管1 人及專責人員2 位。
協助永續發展推動委員會辦理永續發展業務幕僚作業，報告書編撰及綜整管考各工作小組實施情形。

永續發展工作小組
設置環境永續組、職場友善組、社會參與組、永續建設組、客戶關係組、風險管理組及公司治理組等7 個工作小組。
負責執行公司永續發展執行計畫，各組由永續發展推動委員會指派( 總公司) 一主政單位與相關業務單位組成，分公司設永續發展執行小組以港務、行政及工程3 大工作圈形式參與。

永續發展願景

承諾主題

  本公司責任商業行為之政策承諾

E

低碳

• 環境保護
• 範疇一、二減碳與淨
  零目標
• 淨零轉型推動

• 臺灣港務股份有限公司環境政策（董事長、總經理核准簽署）

• 「2030年溫室氣體減量50%，2050年淨零排放」

• 「科學減碳，綠電先行」

S

共榮

• 友善職場與性別平等
• 平等就業與多元保障
• 承攬勞動權益保障與
  僱用責任
• 反歧視
• 職業安全衛生
• 團體協約

• 臺灣港務股份有限公司環境政策性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點（總經理核定）。

• 致力營造符合CEDAW與性別平等理念的友善職場環境，並辦理相關訓練課程與活動。

• 建置性騷擾防治與申訴調查懲戒機制，並訂定「性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點」、「禁止工作場所性騷擾聲明啟事」及「人事管理案件申訴處理要點」。

• 本公司以「你我共好，幸福永續」為政策核心，透過專業學習建構永續幸福職場4F架構，回應不同世代員工的多元需求。

• 依「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」相關規定，維護身心障礙者權益並保障原住民族工作權。

• 本公司為建立管理制度，明確規定勞資雙方權利與義務，增進工作效率，促進事業發展，特依勞動基準法第70條及有關法令訂定本公司工作規則。

• 本公司為保障員工權益，訂定「臺灣港務股份有限公司人事管理案件申訴處理要點」，提供所有員工申訴管道。

• 勞務承攬契約依公共工程委員會公告之「勞務採購契約範本」辦理，並規範派駐勞工之請假、特別休假、加班與工資給付等勞動條件應依相關法規辦理。

• 勞務承攬契約規範廠商應依身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法及採購法等規定，辦理身心障礙者及原住民僱用。

• 臺灣港務股份有限公司預防職場不法侵害之書面聲明（董事長簽署）。

• 臺灣港務股份有限公司職業安全衛生政策（董事長、總經理核准簽署）。

• 臺灣港務股份有限公司安全宣言（董事長簽署）。

• 本公司與各分公司企業工會簽署團體協約。

G

韌性

• 誠信經營與反貪腐
• 公司治理與營運遵循
• 災害防救計畫與演練
• 港口設施保全與查核

• 參考《聯合國反貪腐公約》與《國家廉政建設行動方案》精神，訂有內部「工作規則」要求員工以最高誠信標準從事各項營運活動。

• 遇有員工違反誠信經營之個人行為發生時，將依具體事證循本公司「從業人員考核要點」及「獎懲案件處理原則」考核規範，公平審慎處理。

• 依「國營港務股份有限公司設置條例」及「臺灣港務股份有限公司章程」作為營運遵循依據，並於章程中納入保障股東權益相關規範。

• 臺灣港務股份有限公司商標授權作業要點，管理智慧財產權（總經理核定）。

• 本公司官網設有隱私權政策，確保隱私保護。

• 依商港法及災害防救法規定擬訂災害防救業務計畫，並每年定期辦理災害防救相關演習演練以驗證計畫內容。

• 依ISPS Code及商港法規定訂定保全評估報告及保全計畫，並配合主管機關辦理年度查核與定期核發港口設施符合聲明書作業。

提報單位

召開

次數

說明

性質

重大事件數量

溝通議案概述