對應主題：人力資源發展

2023年目標

• 內部職能訓練計畫預計開辦30門課程；員工教育訓練滿意度達90%。

短期目標(2024年)

• 內部職能訓練計畫預計開辦31門課程，員工教育訓練 滿意度達91%。

中長期目標(2025年~)

• 員工教育訓練滿意度調查維持平均達92%。

對應主題：員工敬業度

2023年目標

• 友善職場員工整體評價達80分以上。

短期目標(2024年)

• 友善職場員工整體評價維持80分以上。

中長期目標(2025年~)

• 友善職場員工評價平均達85分以上。

對應主題：員工待遇與福利

2023年目標

• 彈性上下班。
• 撫育未滿3歲子女之同仁得申請減少1小時工時、擴大彈性上下班。
• 提供好孕假。
• 從業人員薪資結構調整案，自2023年1月1日生效。

短期目標(2024年)

• 本公司依職務薪級表及職務層次表提供待遇不因性別有所差異。 
• 本公司調薪幅度達4%。 
• 公司提供每位員工每年2次（合計1小時）免費經絡紓壓按摩服務。

中長期目標(2025年~)

•  強化待遇、福利與績效之連結，建構具備競爭力之獎酬制度。

對應主題：職業安全衛生

2023年目標

• 通過ISO 45001/TOSHMS（臺灣職業安全衛生管理系統）追查稽核，提升職安衛管理績效。
• 辦理職安衛教育訓練、業者交流座談或觀摩4場次。
• 參加勞動部職安署職安週活動並經審核獲發參與證明。
• 員工職災及職業病件數0件。
• 規劃及辦理多元化健康促進活動31場。
• 全公司員工健康檢查受檢率達到97%。
• 職業安全衛生督導專案小組執行率年度完成各分公司1場次並召開年終分享會。
• 參加勞動部職安署職安週活動並經審核獲發參與證明。
• 強化港區碼頭裝卸作業安全各港「落實輔導碼頭安全衛生管理規範」執行情形，每季1次共計16次，每半年1場宣導會，共計8場。

短期目標(2024年)

• 維持ISO 45001/TOSHMS（臺灣職業安全衛生管理系統）雙系統驗證並取得國際及國家證書。 
• 員工嚴重職災及職業病*失能傷害頻率(FR)為0。 
  *嚴重職災及職業病：死亡或6個月內不能恢復健康狀態之職業傷害。 
• 完成高雄港旅運中心健身房設置，以提升員工健康勞動力。 
• 本公司職場員工職場系列活動共600場次。 
• 宣導國際商港碼頭裝卸作業安全：規劃每半年宣導一次：每年稽核督導12次（個別與聯合稽核）。
• 多元健康促進活動員工參與率65%。

中長期目標(2025年~)

• 依本公司職安衛政策達成員工零職災。 
• 維持ISO 45001/TOSHMS（臺灣職業安全衛生管理系統）雙系統驗證並取得國際及國家證書。 
• 多元健康促進活動員工參與率70%。

對應主題：當地社區

2023年目標

• 辦理100場以上弱勢關懷公益活動。
• 依本公司「公益睦鄰經費支用作業要點」，辦理150個社區團體/公益團體等單位申請敦親睦鄰活動經費之補助案

短期目標(2024年)

• 辦理80場以上弱勢關懷公益活動。
• 辦理150件社區團體/公益團體等單位申請敦親睦鄰活動經費補助案。 

中長期目標(2025年~)

• 辦理80場以上弱勢關懷公益活動。
• 持續辦理150件敦親睦鄰活動補助案。