⾯臨臺灣少⼦女化危機，除了政府推動支持⽣養的措施與設施外，企業是否支持，是否打造願婚敢⽣的生養環境也十分重要。本公司於2023年榮獲「親子天下友善家庭職場獎」，是本次唯一獲獎的國營企業，與其他25家企業共同獲獎，調查顯示，26家獲獎企業總計誕生5,026名新生兒，這數字相當於台北市新生兒人數的1/3，而這26家企業，皆有推動多項企業友善家庭舉措，顯示企業是否重視並推動友善職場生育環境，與生育率問題息息相關。

人才永續是支持企業持續運作的根本，跳脫傳統產業的舊有思維，從公司成立開始即設立性別平等工作小組，推動公司性平政策，後續延伸至性別主流化，再到DEI多元共融職場的重視與推動，一步一步建立企業友善環境，積極推動友善家庭職場環境。

本公司特別重視同仁安家生養需求，針對不同的員工需求推行多項支持性措施，如提供須親自照顧罹患重大疾病親屬或家中突遭變故之同仁申請專案遷調、全薪家庭照顧假、優於法規的婚假、產假、產檢假及陪產假，並特別針對育有3歲以下子女員工每日減少1小時工時，搭配擴大彈性上下班，期多方面的友善家庭職場措施能幫助同仁兼顧家庭，達到工作生活平衡，本公司於2023年度共55位新生兒，以2023年底公司員工人數2,043人計算，出生率為2.69%。

此外，本公司亦十分重視員工家庭和諧，定期開設家務分工課程，引導員工思考家庭內性別分工議題、贈送親子對話及教養書籍，並每年辦理港務家庭日活動，增強公司、員工與家人之間的連結。港務公司關心員工從結婚到為人父母的每個階段，讓員工在投身工作的同時，也能擁有美好的親子生活，在友善家庭措施上極具創意與特色，積極落實聯合國SDGS第3項「健康與福祉」、第4項「優質教育」及第5項「性別平等」等永續發展目標。

港務公司認為員工是企業永續經營的基石。因此，打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。港務公司多年來積極推動友善職場，致力打造「多元、平等、共融」(DIVERSITY,EQUITY AND INCLUSION, DEI)的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。

2023 年由親子天下舉辦「親子天下友善家庭職場獎」，評選臺灣最佳友善家庭企業，找出企業友善家庭的典範，港務公司作為唯一榮獲國營企業，顯示長期以來致力於打造友善職場，在推動多項企業友善家庭舉措，獲得外界肯定。

友善家庭措施

【教保中心】 

本公司配合政府推動公共化托育政策，依「職場互助式教保服務實施辦法」所列相關規範，於基隆、臺中及高雄3處建置職場教保服務中心，於公司辦公建築內部或鄰近處建置優先提供予員工之托育設施，收托年齡層為2至6歲兒童，上開3處建置據點於2023年獲教育部國民及學前教育署補助業務費、無償提供場地、設施及設備辦理職場互助教保服務中心之補助經費及績效獎金等項目共2,670,000元。

為營造友善職場，體恤員工育兒需求，本公司於2022年6月1日起，優於性別平等工作法第19條，除每日得減少工作時間1小時，且薪資照給、無不利處分外，並擴大彈性上班時間自上午8時至10時，下班時間自下午4時至6時，提供同仁更大的工時彈性，以支持家庭育兒需求。截至2023年12月底，共計有127人次申請適用。

【因應疫情提供臨時安置服務及居家辦公申請】

因應政府防疫措施，各縣市政府可能宣布改採遠距教學，或因學童確診致該班全班停課，為協助同仁兼顧工作與家庭照顧，除臨時安置服務，同仁亦可依本公司防疫請假規定選擇申請居家辦公俾利照顧12歲以下子女，2023年共有137人次申請居家辦公。2023年因疫情趨緩，本公司亦配合行政院人事行政總處於8月15日停止適用防疫相關支持性措施，另於同年底針對本人為身心障礙、重大傷病者及懷孕者或具照護身心障礙、重大傷病、懷孕親屬及12歲以下子女需求者發布訂定「遠距辦公實施要點」。

【專案遷調】 

為協助有遷調需求，但尚未符合資格者進行遷調，本公司訂有專案遷調規定，具「須親自照顧罹患重大疾病之直系親屬」、「本人罹患重大疾病，需親人照顧者」、「家中突遭變故或突發重大事故」及「為親自養育3足歲以下子女且於同一港口服務滿1年者」等特殊情形者，得檢附相關證明文件，依實際需要申請專案遷調；2023年本公司共1人申請專案遷調。