臺灣港務公司連續兩年獲得《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，這彰顯公司在企業文化與員工管理上的卓越，也反映其推動多元共融友善職場（DEI）的成效。今年，公司首次參加「DEI多元平等共融獎」即獲得肯定，顯示出其在促進多元、平等與共融的工作環境方面的努力，並且在組織文化（CORE）、員工體驗（SELF）、團隊信任（GROUP）等方面優於市場平均。

此外，臺灣港務公司在2024年104人力銀行主辦的「雇主品牌大賞」中，首度參賽便獲得「最佳留任力獎」，成為唯一獲獎的國營企業，反映出公司在人才永續發展上的長期努力。公司提供的彈性上下班、職務歷練、遷調制度、在職進修補助等福利措施，顯示出對員工工作與生活平衡的重視，並藉此提升員工滿意度與忠誠度。

臺灣港務公司也在2024年1111人力銀行「幸福企業票選」中榮獲「貿易流通業」金獎，並且自2021年以來已經連續四年獲此殊榮。此獎項評選涵蓋員工福利、勞資關係與企業社會責任（ESG）等指標，顯示公司在幸福職場與企業責任方面的卓越表現。

在實踐聯合國永續發展目標（SDGs）第8項「良好工作與經濟成長」方面，臺灣港務公司推出了多項友善家庭政策。例如，育有3歲以下子女的員工可申請每日2小時彈性上下班及減少每日1小時工時，並享有全薪。此外，為了更好地照顧員工，政策從2024年起就身心障礙、重大傷病、懷孕及照顧6歲以下子女的員工，提供額外1.5小時的彈性上下班時間。

臺灣港務公司亦重視員工的職業發展，提供多元的培訓課程與發展機會，鼓勵員工主動學習，並支持其職涯成長。2023年、2024年連續兩年榮獲「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎。公司對員工的培訓投入大量資源，有助於提升員工的專業能力，也增強了員工對公司的忠誠度。